职位信息1、精通雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等，对中国的检验检测认证机构的发展计划、财务状况、人力资源战略与 企业发展战略的匹配度、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力等大环境因素，包含员工薪酬和晋升的比例、培训和员工发展、企业公民行为、雇主知名度和美誉度等关系雇员利益和社会利益的实际关键标准有深入研究。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合招聘工作，.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 雇主品牌不但要在公司内部建立，还要延伸到外部，与现有和潜在的人才沟通你的承诺。对优化企业人力资源治理体系、人才经营三角、双基点复合式人力资源管理、全量化人力资源管理、绿色人力资源管理、人力资源价值链管理、虚拟式整合人力资源管理、关注新生代人力资源管理等，对雇主品牌建立过程和产品及公司品牌有深入研究。2、建立并完善管理类技术类岗位的培训管理体系，制定培训管理制度，确保培训工作的顺利推行； 3、协助建立健全人才梯队体系，挖掘、培养人才，增强人才稳定性、提高人才敬业度，满足公司对各层次人才的需求。4、协助健全企业文化体系，宣传企业文化，成为吸引人才、保留人才、发展人才的核心力量。 5、根据人力资源发展战略规划和业务发展规划，在公司董事长兼总裁的领导下，负责组织人力资源部的全面工作。6. 搜集、了解公司的人力资源相关需求，组织制定人力资源整体规划，为公司提供人力资源咨询和解决方案。7. 组织落实人力资源相关制度和规定，根据制度规定履行相应职责，并监督政策制度的执行情况。8.组织人力资源部人员、协调相关资源为公司提供权限范围内的日常人力资源管理和服务，包括但不限于： ①负责招聘管理团队共同制定分行的招聘计划并组织实施。 ②负责参与重大人事任免决策，提供有关建议并组织实施相关程序。 ③负责参与组织架构及岗位的设计与完善，并推动落地。 ④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪，确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。 ⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用，为公司员工选、育、用、留提供决策依据。 ⑥负责公司的员工关系管理。9. 负责公司组织人力部的团队组建、日常管理、成长促进及绩效考核等。10.根据党建工作要求，制定党的组织建设规划、计划并组织实施。 任职资格要求： （1）全国统招统分全日制硕士（含）以上学历，6级英语，口语流利，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。 （2）5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源团队管理工作经验，有大型检测认证机构SGS/TUV-SUD工作经验者优先。 （3）熟悉检测认证行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家和地方相关政策、法律法规。 （4）具备战略思考能力，具有较强的计划性、原则性和执行力，良好的人际沟通及协调能力，较强的团队管理能力。员工关系管理，包括劳动关系、基本信息、组织活动等工作,配合组织架构及职能调整与完善，定期组织绩效考核； （5）5年以上大中型企业招聘或培训相关工作经历，熟悉人力资源各大模块，精通各种人才测评工具及招聘选拔方法 ，有 HRBP经验者优先。 （6）良好的沟通能力、学习能力、抗压能力以及计划、组织、协调能力。